HR biznis partner skrojen po vašoj meri – Kompletno HR rešenje na jednom mestu
☰Još programa

HR2Rent

Ukoliko su obim vašeg poslovanja i dimenzija organizacije, dostigli nivo da vam je neophodna sistematična, strukturirana i profesionalna podrška u upravljanju ljudskim resursima, Clear Communications centar vam predstavlja HR2Rent rešenje prilagođeno vašim trenutnim i budućim razvojnim potrebama.

Šta je HR2Rent?

HR2Rent je outsource usluga, koja podrazumeva angažovanje tima HR profesionalaca (po ceni zapošljavanja jednog) odgovornih za sprovođenje aktivnosti, procesa, obuka i zadataka iz oblasti upravljanja ljudskim resursima:
  • Uređivanje HR administracije, obezbeđivanje usklađenosti sa Zakonom o radu;
  • Jasno definisanje organizacione strukture, opisa radnih mesta i potrebnih kompetencija;
  • Kreiranje paketa kompenzacija i beneficija;
  • Uspostavljanje procesa i procedura zapošljavanja koji će vam obezbediti odabir najboljih kandidata;
  • Evaluiranje radnog učinaka i razvijanja modela nagrađivanja;
  • Ciljani izbor i sprovođenje adekvatnih profesionalnih obuka;
  • Razvijanje organizacione kulture…
Koje su prednosti rentiranja HR usluge:
  • Možete da odaberete ciljani paket usluga, u skladu sa budžetom koji ste odredili, a koji najviše odgovara trenutnim potrebama vaše organizacije;
  • Ušteda i optimizacija troškova - ne morate da opterećujete budžet zapošljavanjem više osoba koje pokrivaju različite procese HR funkcije;
  • Znanje i iskustvo – dobijate ekspertizu i iskustvo tima profesionalca sa višegodišnjim radnim iskustvom u internacionalnim i nacionalnim kompanijama;
  • Kao partneri možemo da dođemo do najboljih optimalnih rešenja u oblasti upravljanja ljudima i organizacijskim procesima i uspostavimo bazu za održiv strateški razvoj vašeg poslovanja;
  • Outsourcing-om HR obezbeđujete neprekidnu uslugu i smanjujete rizik, jer zaposleni HR profesionalac uvek može da odluči da napusti kompaniju.

Oblasti HR funkcije u kojima vam možemo pomoći:

  • Izrada ugovora o radu, ponuda i aneksa ugovora o radu;
  • Izdavanje dokumenata zaposlenih ka trećim licima;
  • Izrada rešenja za korišćenje godišnjih odmora;
  • Vođenje dokumentacije i baze podataka o zaposlenima;
  • Pisanje opomena/upozorenja/sporazumnih raskida/otkaza ugovora o radu i savetovanje u vezi komunikacije;
  • Kreiranje i ažuriranje opisa poslova;
  • Izrada Akta o sistematizaciji radnih mesta/Pravilnika o radu/Ugovora o poverljivosti;
  • Provera usklađenosti postojeće dokumentacije sa pravnom regulativom
  • Evaluacija radnih mesta i kreiranje platnih razreda;
  • Izrada matrice nivoa pozicija i povezivanje sa beneficijama;
  • Kreiranje bonusne šeme;
  • Kreiranje šema za varijabilni deo zarade;
  • Podrška u kreiranju KPI-eva za varijabilni deo zarade;
  • Podrška u kreiranju KPI-eva za bonusnu shemu
  • Kreiranje oglasa i odabir kanala za oglašavanje;
  • Obrada pristiglih biografija;
  • Izrada testova u zavisnosti od traženih kompetencija, pozicija i testiranje kandidata;
  • Intervjuisanje kandidata;
  • Provera referenci;
  • Izrada ponude za posao;
  • Vođenje baze biografija;
  • Izrada godišnjeg budžeta za regrutaciju;
  • Kreiranje KPI-eva za budžet;
  • Izlazni intervju sa zaposlenima
  • Podrška i izrada on-boarding materijala;
  • Izrada modela kompetencija i alata za merenje kompetencija;
  • Asesment zaposlenih u odnosu na tražene kompetencije;
  • Kreiranje individualnih i timskih razvojnih i karijernih planova;
  • Kastomizacija i sprovođenje treninga u skladu sa razvojnim potrebama;
  • Praćenje uspešnosti održanih treninga kroz unapred postavljene KPI-eve;
  • Održavanje radnih i fokus grupa u cilju definisanja misije, vizije i vrednosti organizacije;
  • Istraživanje i modelovanje organizacione kulture i klime;
  • Istraživanje zadovoljstva zaposlenih;
  • Definisanje strategije, modela i kanala interne komunikacije;
  • Građenje employer brendinga – pozicioniranje organizacije kao poželjnog poslodavca
  • Podrška u planiranju organizacione strukture u skladu sa strateškim planom;
  • Podrška u organizaciji procesa rada i kreiranju pratećih procedura;
  • Kreiranje budžeta zarada;
  • Obuka odabranih zaposlenih za obavljanje HR funkcije;
  • Kreiranje HR procesa i procedura;
  • Kreiranje i uvođenje procesa merenja radnog učinka;
  • Uvođenje procesa upravljanja talentima;
  • Kreiranje plana nasleđivanja
Ukoliko ste stekli utisak da bi HR2Rent mogao da bude rešenje za vas i želite da se više informišete u čemu sve možemo da vam pomognemo, zakažite sastanak putem maila ili telefona. Potrudićemo se da vam kroz jednočasovnu prezentaciju predstavimo koliko implementacija HR procesa može da utiče na profitabilnost vašeg poslovanja i zadovoljstvo čitave organizacije.
Kreiranje i cena paketa usluga zavisi od broja zaposlenih, složenosti i razvojnih potreba organizacije.
Ukoliko ste zainteresovani za bliže upoznavanje sa uslugom – Zakažite sastanak.
Zakažite sastanak

Zakažite sastanak

Ukoliko vas zanimaju cene određenih treninga i pogodnosti plaćanja, ili želite da zakažete sastanak i saznate više o uslugama koje pružamo, molimo vas da popunite naš formular i ubrzo ćemo Vas kontaktirati!

Vaše podatke koristićemo isključivo za pružanje informacija u vezi programa iz našeg portfolija

Scroll to Top