O nama

Naš tim

Kao konsultantska agencija do sada smo uspešno sarađivali sa desetinama kompanija, od vodećih nacionalnih korporacija do startapa, realizujući projekte na 11 tržišta. Najčešće gradimo dugoročna partnerstva sa svojim klijentima, na temeljima stručnosti, integriteta i transparentne komunikacije kao ključnim vrednostima. Već dugi niz godina implementiramo inovativna, hrabra i jedinstvena rešenja, za koja znamo da rade jer verujemo u ono što radimo i stojimo iza toga svojim iskustvom.

Đoša Zlatanović

Trener/Konsultant/Kouč

MA Antropolog, transakcioni analitičar coach (International Transactional Analysis Academy), sertifikovani kouč i trener komunikacionih veština (European Clearing Association), autor i voditelj NatuREconnection antistres programa koji je prihvaćen od međunarodne zajednice ekopsihologa (5TH EES Conference 2015, Amari Rethymnou, Crete Hellas). Bavi se psihoterapijskim savetovanjem.

Preko dvadeset godina profesionalne karijere u regionalnim kompanijama i kao preduzetnik, sa iskustvom u prodaji, razvoju poslovanja i kapaciteta zaposlenih. Od 2010. godine, organizuje i vodi autorske treninge ličnog i profesionalnog razvoja, projekte redefinisanja operativnih modela poslovanja, istraživanja i razvoja organizacione kulture, sesije grupnog i individualnog koučinga.

U C.C.C. kreator trening programa u skladu sa savremenim razvojnim potrebama zaposlenih i organizacija. Ekspert u oblasti profesionalne komunikacije i razvoja ličnih potencijala senior menadžera i lidera.

Nataša Marek

HR Konsultant/Poslovni kouč

MA Arhitekture bogate i raznovrsne profesionalne karijere u korporativnom okruženju. Sertifikovani transakcioni analitičar coach (International Transactional Analysis Academy). High perfomance Team coach (International Coaching Federation). Sertifikovani organizacioni transakcioni analitičar. Sertifikovani trener asertivne komunikacije i emocionalne pismenosti (Psihopolis Institut).

Preko dvadeset godina iskustva u menadžmentu i HR menadžmentu. Uspešno je rukovodila brojnim projektima uspostavljanja strateških HR procesa u skladu s potrebama kompanija, razvojem korporativne kulture, redefinisanjem i optimizacijom operativnih modela poslovanja, restrukturiranjem i organizacionim razvojem.

U C.C.C. autor i trener razvojnih programa, konsultant i mentor iz oblasti HR funkcije. Vodi projekte dubinske analize (deep dive) organizacija i kreiranja sistematičnih i inovativnih rešenja. Održava individualne koučing sesije koje pomažu ljudima u ostvarivanju lične i profesionalne transformacije, omogućavajući im da dostignu svoj pun potencijal.

Miljana Momčilović

Junior HR konsultant

MA psiholog, osnovne i master studije završila je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu.

Humanistički orijentisana i intrinzički zainteresovana za istraživanje različitih segmenata ljudske ličnosti i motiva koji se nalaze u osnovi manifestnog ponašanja.

Profesionalnu karijeru je započela u obrazovnom sektoru, gde se bavila edukativno-savetodavnim radom sa decom, adolescentima i odraslima. Trenutno se profesionalno usavršava kroz neposredno konsultantsko iskustvo razvijanja i implementacije HR procesa u okviru različitih organizacija.

U C.C.C. se bavi procenama zaposlenih, regrutovanjem profesionalnih i menadžerskih pozicija sa predikcijom budućih ponašanja u organizaciji. Učestvuje u razvoju i sprovođenju trening programa i profesionalnih obuka za zaposlene u različitim industrijama. Samostalno sprovodi trening programe ličnog razvoja i upravljanja karijerom.

Petar Radovanović

Konsultant u oblasti Lanca Snabdevanja

M.Sc. inženjer saobraćaja, sa preko 20 godina profesionalnog iskustva u oblastima upravljanja distribucijom, logistikom i lancem snabdevanja u domaćim i internacionalnim sistemima.

U svojoj karijeri je rukovodio timovima od 300+ zaposlenih, na projektima restrukturiranja distributivne mreže, unapređenja procesa, modernizacije tehnologije i uvođenja digitalizacije u procesima LS. Ekspert na polju definisanja i implementacije optimalnog modela organizacije LS za različite vrste industrija.

U C.C.C. Predavač, mentor i konsultant za projekte postavljanja i implementacije organizacione strukture, reinžinjeringa procesa i implementacije sistema za kontrolu, upravljanje i kontinuirano poboljšanje procesa.

Sandra Miletić

Specijalista za HR operacije

Diplomirani sociolog, osnovne studije završila je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu.

Profesionalno iskustvo je sticala u različitim sektorima i industrijama, u internacionalnim i nacionalnim kompanijama, nevladinom sektoru, prodaji i logistici.

U C.C.C. se bavi HR administracijom i pružanjem operativne podrške klijentima kako bi se osigurala usklađenost sa regulatornim zahtevima i zakonima o radu. Efikasno vodi procese regrutacije, kao i upravljanje onboarding-om i offboarding-om zaposlenih. Učestvuje u projektima istraživanja i razvoja organizacione kulture.

Ivana Savić

Konsultant/Organizator korporativnih događaja

Magistar lingvistike sa više od 15 godina profesionalnog iskustva u korporativnom okruženju. Tokom svoje karijere, stekla je značajno iskustvo u različitim industrijama, uključujući Real Estate, logistiku, FMCG i avio-industriju, na pozicijama srednjeg i višeg menadžmenta.

Upravljala je kompletnom logističkom podrškom, vodila projekte usmerene na razvoj internih komunikacija, organizaciju korporativnih događaja i kompanijsko izdavaštvo. Njeno iskustvo obuhvata i sprovođenje obuka i razvoja kompetencija zaposlenih, sa ciljem unapređenja efikasnosti timova i poboljšanja korisničkog iskustva.

U C.C.C. saradnik za razvoj poslovanja, organizaciju kompanijskih događaja, team building-a, i koordinaciju agencijskih aktivnosti. Uvek sa rešenjem za nemoguće situacije.