Postavite pravu osobu na pravo mesto
Procena pojedinaca i timova
Procene zaposlenih u organizaciji radimo na individualnom i timskom nivou.
Procenu pojedinaca realizujemo u momentima kada je organizaciji potrebna informacija:
01
Koji od kandidata, u užem izboru, najviše odgovara zahtevima pozicije u odnosu na tražene kompetencije;
02
Koje su razvojne potrebe zaposlenih da bi prešli na viši hijerarhijski nivo;
03
O razvojnim potrebama menadžera kako bi unapredili svoj performans i performans svojih timova;
04
O proceni zaposlenih sa velikim potencijalom kako bi ih ciljano, na adekvatan i strukturiran način, razvijali za buduću poziciju (upravljanje karijernim putem i talentima);
05
Kako da prepozna zaposlenog koji poseduje potencijal za budućeg lidera;
06
Koje trening programe je potrebno organizovati za zaposlene, kako bi se sistematično podizao kapacitet organizacije.
Koje alate i metode koristimo?
- Intervju (baziran na kompetencijama, bihejvioralni, situacioni);
- Različite baterije testova prilagođene specifičnim zahtevima pozicije;
- Procenu kompetencija i sposobnosti zaposlenih;
- Roll play i in-basket vežbe (procena individualnog potencijala za razumevanje i adekvatno snalaženje u problemskoj situaciji u vezi sa zahtevima konkretne pozicije);
- Studije slučaja;
- 360˚ procena.
Procena timova omogućava bolji uvid u unutartimsku i međutimsku dinamiku, uloge koje zauzimaju članovi tima, dominantne stilove komunikacije i ponašanja. Radi se u situacijama kada:
01
Organizacija želi da poveća stepen efektivnosti i produktivnosti tima;
02
Usled promena u organizaciji ili širenja poslovanja, kada dolazi do širenja ili restrukturiranja tima;
03
Postoji potreba za procenom stepena adaptibilnosti i snalažljivosti članova tima u susretu sa problemskom situacijom.
Koje alate i metode koristimo?
- Grupna diskusija (praćenje grupne dinamike i stilova komunikacije);
- Simulacija poslovnog procesa (rešavanje problema kroz tehniku „igranja uloga“);
- Metod naizmeničnog rangiranja (detektovanje položaja i uloge koju zaposleni preuzima u timu).
Šta dobijate nakon procene?
Izveštaje koje kreiramo nisu generički već pružaju detaljnu i sveobuhvatnu evaluaciju pojedinaca i timova sa predikcijom ponašanja u organizaciji, koji podrazumeva:
- Sveukupne potencijale i psihološki profil pojedinaca/članova tima;
- Stepen razvijenosti kompetencija za trenutnu/buduću poziciju;
- Uklapanje u postojeći tim i kulturu organizacije;
- Preporuke za dalje profesionalno upravljanje zaposlenim;
- Predlog akcionih koraka za dalji razvoj i unapređenje.
Nakon dostavljanja izveštaja organizujemo sastanak sa menadžmentom gde možemo da damo odgovore na dodatna pitanja i pojasnimo izveštaj, kao i da samim ispitanicima koji su evaluirani damo feedback.
Ukoliko ste zainteresovani da saznate više
Zatražite ponudu
Zatražite ponudu
Ukoliko vas zanimaju cene određenih treninga i pogodnosti plaćanja, ili želite da zakažete sastanak i saznate više o uslugama koje pružamo, molimo vas da popunite naš formular i ubrzo ćemo Vas kontaktirati!
Vaše podatke koristićemo isključivo za pružanje informacija u vezi programa iz našeg portfolija