Strateško intervjuisanje je jednodnevni ekspertski program, kreiran sa ciljem da učesnike upozna sa pristupom, metodologijom, tehnikama i benefitima strateškog intervjuisanja
- Razvojni programi
- /
- Ekspertske obuke
- /
- Strateško intervjuisanje
Strateško intervjuisanje
Strateško intervjuisanje je jednodnevni ekspertski program, kreiran sa ciljem da učesnike upozna sa pristupom, metodologijom, tehnikama i benefitima strateškog intervjuisanja.
Ovaj pristup omogućava HR profesionalcima i menadžmentu koji učestvuje u selekciji kandidata, da izvrše odabir koji će na najbolji način uklopiti potrebe organizacije i tražene pozicije sa jedne strane i kompetencija kandidata sa druge, odnosno odabir prave osobe za traženi posao.
Iako je ovaj proces ključan i prevashodno korišten prilikom zapošljavanja najviših rukovodioca, širom primenom u regrutaciji ostalih pozicija kompanijama je doneo mnoge benefite:
- Odabir najboljih kandidata interno i eksterno uzimajući u obzir kapacitete tržišta;
- Izbegavanje skupih grešaka prilikom zapošljavanja i smanjenje fluktuacije zaposlenih;
- Privlačenje i zadržavanje efikasnog, lojalnog i motivisanog zaposlenog;
- Organizacijsku stabilnost u smislu praćenja progresa i performansi zaposlenih.
Benefiti treninga
Nakon ove obuke učesnici će biti u prilici da:
- Razviju realne ciljeve u pogledu tražene pozicije;
- Jasno definišu kompetencije i očekivani učinak potreban za uspešno obavljanje posla;
- Kako da kreiraju oglase i razviju kanale komunikacije, kako bi privukli željene kandidate;
- Unaprede veštine postavljanja pitanja, aktivnog slušanja i efektivno upravljaju procesom intervjua;
- Primenjuju različite tehnike intervjuisanja kako bi predvideli sposobnost kandidata da ispuni standarde tražene pozicije;
- Vode intervju na način koji maksimizuje efikasnu komunikaciju;
- Vrše odabir na osnovu činjenica i ponašanja kandidata, a smanje subjektivnost u donošenju odluka;
- Ostave pozitivan utisak na kandidata i povećaju ugled svoje kompanije.
Kome je obuka namenjena:
Svim pojedincima koji učestvuju i procesu zapošljavanja, regruterima, HR profesionalcima koji se bave akvizicijom kandidata, srednjem i višem menadžmentu, direktorima, konsultantima za zapošljavanje.
Teme koje se obrađuju:
- Modul 1: Pristup strateškom intervjuisanju
(Nedostaci klasičnih intervjua. Kriza dobrih kandidata i zahtevi za novim pristupom vođenja procesa regrutacije i selekcije. Procena sopstvene prakse vođenja intervjua) - Modul 2: Uloga intervjuera u procesu
(Identifikovanje specifičnih i određivanje realističnih ciljeva u procesu intervjuisanja. Kompetencije intervjuera) - Modul 3: Definisanje očekivanih performansi kandidata
(Tri komponente koje utiču na očekivane performanse kandidata, problemi u definisanju, strategije za razvoj očekivanih performansi, uloga HR profesionalaca) - Modul 4: Kreiranje seta pitanja i kriterijuma za procenu očekivanih odgovora
(Zamke intervjuera, pogrešne i validne pretpostavke za kreiranje pitanja, strategije postavljanja efektivnih pitanja, postavljanje standarda očekivanih odgovora) - Modul 5: Sprovođenje efektivnog intervjua
(Priprema setup-a, strategije za sprovođenje efektivnih intervjua. Komunikacija intervjuera) - Modul 6: Donošenje odluke o izboru kandidata
(Analiza i povezivanje podataka sa intervjua, strategija donošenja kvalitetnih odluka) - Modul 7: Implementacija strateškog intervjuisanja
(Benefiti i akcioni plan za implementaciju strateškog intervjuisanja)
Struktura i trajanje:
Trening se odvija kroz 7 modula u ukupnom trajanju od 8h.
Zatražite ponudu
Zatražite ponudu
Ukoliko vas zanimaju cene određenih treninga i pogodnosti plaćanja, ili želite da zakažete sastanak i saznate više o uslugama koje pružamo, molimo vas da popunite naš formular i ubrzo ćemo Vas kontaktirati!
Vaše podatke koristićemo isključivo za pružanje informacija u vezi programa iz našeg portfolija