Strateško intervjuisanje je jednodnevni ekspertski program, kreiran sa ciljem da učesnike upozna sa pristupom, metodologijom, tehnikama i benefitima strateškog intervjuisanja

Strateško intervjuisanje

Strateško intervjuisanje je jednodnevni ekspertski program, kreiran sa ciljem da učesnike upozna sa pristupom, metodologijom, tehnikama i benefitima strateškog intervjuisanja.
Ovaj pristup omogućava HR profesionalcima i menadžmentu koji učestvuje u selekciji kandidata, da izvrše odabir koji će na najbolji način uklopiti potrebe organizacije i tražene pozicije sa jedne strane i kompetencija kandidata sa druge, odnosno odabir prave osobe za traženi posao.
Iako je ovaj proces ključan i prevashodno korišten prilikom zapošljavanja najviših rukovodioca, širom primenom u regrutaciji ostalih pozicija kompanijama je doneo mnoge benefite:
  • Odabir najboljih kandidata interno i eksterno uzimajući u obzir kapacitete tržišta;
  • Izbegavanje skupih grešaka prilikom zapošljavanja i smanjenje fluktuacije zaposlenih;
  • Privlačenje i zadržavanje efikasnog, lojalnog i motivisanog zaposlenog;
  • Organizacijsku stabilnost u smislu praćenja progresa i performansi zaposlenih.

Benefiti treninga

Nakon ove obuke učesnici će biti u prilici da:
  • Razviju realne ciljeve u pogledu tražene pozicije;
  • Jasno definišu kompetencije i očekivani učinak potreban za uspešno obavljanje posla;
  • Kako da kreiraju oglase i razviju kanale komunikacije, kako bi privukli željene kandidate;
  • Unaprede veštine postavljanja pitanja, aktivnog slušanja i efektivno upravljaju procesom intervjua;
  • Primenjuju različite tehnike intervjuisanja kako bi predvideli sposobnost kandidata da ispuni standarde tražene pozicije;
  • Vode intervju na način koji maksimizuje efikasnu komunikaciju;
  • Vrše odabir na osnovu činjenica i ponašanja kandidata, a smanje subjektivnost u donošenju odluka;
  • Ostave pozitivan utisak na kandidata i povećaju ugled svoje kompanije.

Kome je obuka namenjena:

Svim pojedincima koji učestvuju i procesu zapošljavanja, regruterima, HR profesionalcima koji se bave akvizicijom kandidata, srednjem i višem menadžmentu, direktorima, konsultantima za zapošljavanje.

Teme koje se obrađuju:

  • Modul 1: Pristup strateškom intervjuisanju
    (Nedostaci klasičnih intervjua. Kriza dobrih kandidata i zahtevi za novim pristupom vođenja procesa regrutacije i selekcije. Procena sopstvene prakse vođenja intervjua)
  • Modul 2: Uloga intervjuera u procesu
    (Identifikovanje specifičnih i određivanje realističnih ciljeva u procesu intervjuisanja. Kompetencije intervjuera)
  • Modul 3: Definisanje očekivanih performansi kandidata
    (Tri komponente koje utiču na očekivane performanse kandidata, problemi u definisanju, strategije za razvoj očekivanih performansi, uloga HR profesionalaca)
  • Modul 4: Kreiranje seta pitanja i kriterijuma za procenu očekivanih odgovora
    (Zamke intervjuera, pogrešne i validne pretpostavke za kreiranje pitanja, strategije postavljanja efektivnih pitanja, postavljanje standarda očekivanih odgovora)
  • Modul 5: Sprovođenje efektivnog intervjua
    (Priprema setup-a, strategije za sprovođenje efektivnih intervjua. Komunikacija intervjuera)
  • Modul 6: Donošenje odluke o izboru kandidata
    (Analiza i povezivanje podataka sa intervjua, strategija donošenja kvalitetnih odluka)
  • Modul 7: Implementacija strateškog intervjuisanja
    (Benefiti i akcioni plan za implementaciju strateškog intervjuisanja)

Struktura i trajanje:

Trening se odvija kroz 7 modula u ukupnom trajanju od 8h.
Zatražite ponudu

Zatražite ponudu

Ukoliko vas zanimaju cene određenih treninga i pogodnosti plaćanja, ili želite da zakažete sastanak i saznate više o uslugama koje pružamo, molimo vas da popunite naš formular i ubrzo ćemo Vas kontaktirati!

Vaše podatke koristićemo isključivo za pružanje informacija u vezi programa iz našeg portolija

Scroll to Top